裁员对员工是恶梦，对很多企业来说却是常用的法宝，包括收购后的联想-IBM、惠普等在最近都传出了裁员的消息。

        对于高露洁的裁员及业务转型决定，有分析师认为这是正确的一步棋，只有这样才能使高露洁在经历2004年的波动之后，再次回到先前的历史轨迹上来——销售稳定增长，每股盈余（EPS）呈两位数上升。

        高露洁的这次裁员有两大目的，一是战略转型的需要；二是降成本。因战略转型的需要，通过裁员和再招聘，重新调整企业的资源分配重心，这是积极的。而通过裁员降成本却显得消极、短视。

        裁员本身就是成本昂贵的。公司将直接付出遣散费，而其它间接费用的支出将持续不断。例如，裁员是一个困难的决定，企业要花费大量的高层管理资源才能最终做出决策，然后要动用整个中层管理资源制订详细的裁员计划。在裁员过程中，企业从上到下几乎不能正常运作而沉浸在灰色气氛中；裁员后经理们仍然要苦恼于安抚人心，重整士气。在这个过程中，老板发工资几乎就是为了裁员这件事情。没人会在意潜在业务都纷纷的流失了，潜在客户也会敬而远之。

        与其靠裁员瘦身渡难关，还不如提前形成谨慎的人力资源欧亿体育app 和完善的人员新陈代谢计划。

        企业遇到扩张时机时，不一定盲目地扩大组织规模。在适度增强核心职能和扩大核心规模的同时，应该适度把非核心、尚未稳定的部分外包出去，始终保持企业的灵动性避免负担过重。

        在人员新陈代谢方面，企业应该有成熟的招聘欧亿体育app ，在招聘时充分考虑员工在企业的长期发展空间，避免引入“短期工”。另外，拥有严谨绩效评估制度和积极向上欧亿app体育官方下载的企业容易获得良性的员工新陈代谢效果，减低裁员的必要性。